Desde 1999 el Gobierno Bolivariano ha estado permanentemente preocupado por el poder adquisitivo de todos los venezolanos y venezolanas; por ello ha realizado numerosos ajustes salariales en beneficio del pueblo, solo durante el año 2015 el actual Presidente de la República, Nicolás Maduro, decretó 4 incrementos generales de sueldos y salarios. Haciendo tangible lo establecido en el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:
“Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódicamente y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento”.
El pasado mes de febrero el jefe de estado anunció un nuevo aumento salarial de 20%, más el ajuste de 2,5 unidades tributarias (UT) en la base de cálculo del bono de alimentación. De esta forma, el salario mínimo pasó de Bs. 9.649 a Bs. 11.578, mientras que el cestaticket aumentó de Bs. 6.750 a Bs. 13.275, para un ingreso integral de Bs. 24.853. Este aumento fue el primero de 2016, y el número 32 en los últimos 17 años.
A este aumento se suma la entrada en vigencia de la nivelación de la escala salarial para los trabajadores de la administración pública; mediante la cual en el caso de los obreros, la escala estará entre Bs. 11.577,82 a Bs. 13.175 Bs; el bachiller cobrará de Bs. 11.577 a Bs. 24.000 Bs; el personal técnico de Bs. 12.801 hasta Bs. 26.424 y los profesionales entre Bs. 13.618 a Bs. 28.491.
Esta es otra muestra inequívoca del compromiso de Nicolás Maduro por continuar el carácter progresista, obrerista y popular del proyecto bolivariano enarbolado por el Comandante Eterno Hugo Chávez Frías.
Cabe destacar que la actual clase obrera revolucionaria progresista, nacionalista y bolivariana ha evolucionado desde una clase obrera que creció a la luz de las desviaciones de un sindicalismo que abandono su conciencia de clase proletaria y se convirtió en un fiel guardián de los intereses de la burguesía venezolana.
Es partir de 1999 que se comenzó a gestar un cambio cualitativo y cuantitativo en el país en general y en los trabajadores en particular. Durante los años de la Revolución Bolivariana no solo se han realizado múltiples aumentos de sueldo, sino que también ha existido una permanente preocupación del gobierno por los beneficios integrales de los trabajadores y trabajadoras; tales como: bono de alimentación, política de vivienda, créditos para vehículos, posibilidades de estudio para el trabajador y su núcleo familiar, además de todas las normativas relacionadas con el ambiente laboral y las capacidades de esparcimiento y recreación.
El Gobierno Bolivariano en defensa de la convención colectiva
La reciente firma de la Convención Colectiva Única de los Trabajadores de la Educación es una importante muestra del interés del Gobierno Bolivariano por proteger los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, y constituye un gran paso en la construcción del verdadero socialismo.
«El contrato colectivo va más allá de las mejoras de las condiciones de trabajo y de vida, con su concesión unitaria y única que permite colocar en el centro de toda la acción a los trabajadores, en el centro del esfuerzo por educar a las nuevas generaciones de venezolanos», manifestó el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Nicolás Maduro, en transmisión conjunta de radio y televisión desde el Palacio de Miraflores, lugar donde el Ejecutivo firmó la contratación de los trabajadores de la educación el pasado 29 de marzo.
Asimismo, el jefe de Estado enfatizó que durante los tiempos de la IV República solo se firmaron dos convenciones colectivas paupérrimas, mientras que durante la Revolución Bolivariana se han realizado seis contrataciones colectivas para proteger al magisterio. Además; esta Convención Colectiva Única 2015-2016, es integral, y abarca la economía, la seguridad social, la vivienda, la salud y la formación de los trabajadores del sector; erigiéndose como un importante escudo para los derechos de los educadores.
En la actualidad la convención colectiva en Venezuela está enmarcada en el título VII de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT); denominado: Del Derecho a la Participación Protagónica de los Trabajadores, Trabajadoras y sus Organizaciones Sociales; cabe destacar el artículo 431 que establece:
“Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza”.
Asimismo; la LOTTT determina que el salario que perciben los trabajadores debe incluir los aumentos resultantes de las convenciones colectivas, así como los subsidios o facilidades que el patrono otorgue con el propósito de que éstos obtengan bienes y servicios para mejorar su calidad de vida y la de su familia. Además; elimina la figura del llamado salario atípico que se implementó durante la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997 y que permitió excluir hasta 20% del salario base para el cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo.
Sin duda; una de las prioridades de la gestión del Gobierno Bolivariano es la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, no sólo a nivel económico, sino de forma integral, alimentación, salud, esparcimiento, garantizando una estabilidad económica y social que permita su pleno desenvolvimiento dentro de los ambientes laborales, contribuyendo con la patria y la continuidad de la Revolución Bolivariana.
La Tesorería de Seguridad Social continúa comprometida con el legado del Comandante Eterno, trabajando diariamente por la implementación plena del Sistema de Seguridad Social en Venezuela.
Fuente: María Segovia /TSS. Información cortesía de AVN, El Mundo Economía y Negocios, y portal oficial LOTTT.
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